因此，当代大学生必须形成努力学习的习惯，主动了解高科技的发展，了解新世纪的前沿科学知识，不断从知识中汲取营养，从学习中获得动力，实现从学习到发现的转变,企业管理能力的形成需要学习和积累商业营销、公司管理和法律方面的知识,求职竞赛的规则是判断大学生是否有能力为企业创造真正的财富,成功的创业需要独立的技术成果知识产权，技术创造的灵感来源于知识的积累。
我在康欣工作快6个月了。说说我的真实经历吧。\ r \ n \ r \先说福利:有保险和公积金，主要是补充医疗，过年过节有福利，还有团建，可以自己选择生日。我弄了个吹风机(有点自恋)。后者我没经历过，但是公司有:体检，员工旅游(每年团体旅游)
员工签订包括高级管理人员、技术骨干在内的关键岗位的保密协议，包括竞业限制条款，是符合劳动合同法的。不过前提是，在和公司签订协议的时候，公司会把竞业禁止的那部分工资支付给你，并且明确写入合同。否则，保密协议中的竞业限制条款无效。另外一般不影响找工作。非关键岗位一般不会被原公司追求，但如果和公司僵在一起，而且是关键岗位，会对新入职造成一定影响。不过，只要你加入新公司，不拿走原公司的专利技术和保密制度，风险并不大。但是，如果在协议中明确了多长时间内不能加入同一家公司或从事同一职位，那么在签署保密协议时就要注意一些修改和重新协商。
朋友不多废话，我也不太喜欢复制粘贴。说实话，这个社会没有适合你的工作，或者说什么工作适合你，只有你喜欢什么工作，你更喜欢什么类型或者什么行业，因为只要你感兴趣，只要你努力学习，你就可以做好各种工作；只要你努力工作，做出了一些成绩，得到了领导或者同事的认可，那么任何行业都是可以有前途的。
4、 求职竞争的规则是判断大学生是否具有求职竞赛的规则是判断大学生是否有能力为企业创造真正的财富。大学生求职\ n \ n \ n创业的优势在于科技，成功的创业需要独立的技术成果知识产权，技术创造的灵感来源于知识的积累。没有知识的积累，就没有发现、发明和创造，企业家精神也就失去了成功的基础，企业家不仅要成为发明家和科学家，还要成为创造者。企业需要企业家来经营管理，所以企业家必须具备一定的管理能力，企业管理能力的形成需要学习和积累商业营销、公司管理和法律方面的知识。因此，当代大学生必须形成努力学习的习惯，主动了解高科技的发展，了解新世纪的前沿科学知识，不断从知识中汲取营养，从学习中获得动力，实现从学习到发现的转变。
