通过知识产权:1获取人才优势,\r\n知识产权也不是“知识产权”，因为除了著作权和专利权——统称为智力成果权——还包括与智力创造完全无关的商业标记权，即商标权,\r\n知识产权甚至不是一个法律概念，因为我国没有统一的知识产权代码，成文法中也从来没有“知识产权”这个概念。
首先知识产权是否必须有理有据。知识产权可能并没有像很多人想的那样达到激发创造和分享知识的目的。\ r \没有实证研究证明知识产权保护与科技、文化、技术领域的产业创新升级之间存在直接的因果关系。\ r \实证研究表明，在没有知识产权保护的时代，比有知识产权保护的时代取得了更深远的技术和文化创新。\ r \其次，知识产权有GAI的定义吗？知识产权的定义无法给出一个明确的内涵概念，只能对其外延进行澄清。\r\n 知识产权甚至不是一个法律概念，因为我国没有统一的知识产权代码，成文法中也从来没有“知识产权”这个概念。\r\n 知识产权也不是“知识产权”，因为除了著作权和专利权——统称为智力成果权——还包括与智力创造完全无关的商业标记权，即商标权。
2、如何通过 知识产权获得人才优势?通过知识产权: 1获取人才优势。企业需要的人才主要分布在专利和其他知识产权管理岗位，企业的管理工作知识产权非常全面，2.通过人才工程的实施，以培训、挂职交流、软课题研究等方式，培养了一大批在知识产权行政执法、知识产权中介服务等领域具有先进专业水平和学术优势的高素质专业人才。
