\n法律依据:《中华人民共和国劳动法》合同第二十三条规定，用人单位与劳动者可以约定保守用人单位的商业秘密和《劳动法》合同中与知识产权有关的保密事项,公司给你经济补偿的，离职后竞业限制期限不超过2年，超过期限无效，根据劳动合同Law:on解除或解除劳动第24条第2款。
1。如果竞业禁止期间单位没有给你每月的经济补偿，竞业禁止条款无效，你也不用遵守。依据是《劳动合同法》第二十三条:用人单位与劳动者可以在《劳动合同》中约定保守用人单位的商业秘密。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，约定在解除或终止劳动合同后的竞业限制期内每月支付劳动者经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。\r\n \r\n2。公司给你经济补偿的，离职后竞业限制期限不超过2年，超过期限无效，根据劳动合同Law:on解除或解除劳动第24条第2款。
法律分析:是的。保密协议中的条款在法律上属于竞业禁止条款，即劳动者为避免侵犯用人单位的商业秘密，依法决定或者约定在劳动关系存续期间或者劳动关系终止后的一定期限内，不得在生产同类产品或者经营同类业务的其他用人单位兼职或者担任职务，也不得与原单位生产同类产品或者经营同类业务。\n法律依据:《中华人民共和国劳动法》合同第二十三条规定，用人单位与劳动者可以约定保守用人单位的商业秘密和《劳动法》合同中与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，约定在解除或终止劳动合同后的竞业限制期内每月支付劳动者经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
3、主动离职后,保密协议是否还有效?Hello \ n \ n \ n只要提前30天书面申请辞职，就是依法辞职。公司要出具离职证明，你只需要保留提前30天申请离职的证据；\n如果公司没有按照规定向你支付竞业限制补偿金，你没有义务遵守相关规定，对方违约在先，\ n保密义务有效，单位还应支付竞业限制赔偿金！扣离职证明，向劳动监察部门投诉。
